Política de Sustentabilidade
As Concessionárias de Saneamento no Estado do Santa Catarina pertencentes à Holding Aegea, gerenciadoras de soluções dos sistemas de abastecimento de água e esgotamentos sanitário dos municípios outorgados, atuam de forma transparente, colaborativa e responsável, almejando atingir os objetivos estratégicos definidos pela Alta Direção, a legislação aplicável e os requisitos de partes interessadas, perseguindo a excelência empresarial para entregar melhor qualidade de vida ao público atendido, de forma comprometida, segura e sustentável para o meio ambiente, seus colaboradores e a sociedade.
PILARES DE ATUAÇÃO
Governança
- Compromisso com garantia da qualidade da água para o abastecimento, eficiência operacional e da satisfação do cliente com os serviços prestados
- Liderança atuante no desenvolvimento e implementação da gestão eficiente de processos
- Desenvolvimento contínuo dos colaboradores, que reflita no seu desempenho operacional e na qualidade dos serviços prestados
- Busca constante por soluções inovadoras, tecnológicas e eficientes na implantação de novos projetos ou mudanças significativas
- Atendimento às estratégias e melhores práticas de governança corporativas, com a consequente criação de valores para todas as partes interessadas
- Atuação empresarial com valorização das práticas leais de operação, e utilização responsável dos recursos financeiros
- Transparência, responsabilidade e zelo na divulgação de informações internas e externas, que contribuam para a promoção do engajamento interno e da confiança das partes interessadas
Ambiental
- Prevenção da poluição e da degradação ambiental buscando a redução da geração de resíduos sólidos e emissões atmosféricas, bem como das perdas e desperdícios de água, através do aumento da eficiência dos processos
- Busca contínua pela eficiência energética e utilização preponderante de energia limpa nas operações
- Promoção do reuso da água e utilização sustentável dos recursos hídricos
- Identificação e mitigação dos impactos ambientais potenciais nos projetos de investimento
- Desenvolvimento humano das comunidades afetadas por suas atividades, com participação ativa nas discussões pertinentes
- Desenvolvimento contínuo dos colaboradores, que reflita no seu desempenho ambiental
- Comunicação e diálogo aberto com todas as partes interessadas
Social
- Prevenção dos incidentes e doenças ocupacionais por meio da eliminação do perigo, redução e controle de riscos e promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis
- Desenvolvimento da cultura de valorização da saúde e segurança por meio do exemplo das lideranças, da consulta e participação e do incentivo à vigilância compartilhada
- Promoção dos direitos humanos, do combate à corrupção, do trabalho infantil, do assédio moral e sexual e do trabalho forçado ou compulsório
- Valorização da diversidade e prevenção de todas as formas de discriminação
- Estímulo à livre associação sindical e negociação coletiva
